В Магнитогорске реализуется комплекс мероприятий по содействию в трудоустройстве лиц с ограниченными физическими возможностями.
В соответствии с законом работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе и для трудоустройства инвалидов. Эта норма распространяется на всех работодателей, независимо от формы собственности и вида деятельности, в том числе на индивидуальных предпринимателей.
Помимо этого те организации, где числится от 35 человек и больше, обязаны соблюдать еще одну законодательную норму – квоту для приема на работу инвалидов. Это означает, что на таких предприятиях должны быть созданы адаптированные рабочие места числом не менее, чем два процента от общей численности работающих. Таким образом, если на предприятии трудятся 40 человек, в штате должен быть как минимум один инвалид, а если численность организации 100 человек – уже три штатные единицы станут занимать граждане с инвалидностью, поясняет юрисконсульт Центра занятости населения.
Следует обратить внимание, что освобождены от обязательного квотирования только общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества. Все остальные должны трудоустраивать инвалидов.
В центре занятости напоминают: существует административная ответственность за невыполнение обязанностей при квотировании рабочих мест для приема на работу людей с ограниченными физическими возможностями. К слову, за последнее время наказание за это понесли уже 10 магнитогорских предприятий.
Фото Илья МОСКОВЕЦ