|    1$: 63.9602 1€: 71.9232
Магнитогорск
C

С заботой о людях


    Фото: Магнитогорский рабочий

Вот уже третий год в Магнитогорском техническом университете внедряется программа социальной поддержки сотрудников вуза, разработанная «с подачи» ректора МГТУ Валерия Колокольцева.
 

В чем суть программы? Об этом разговор с проректором по социальным вопросам МГТУ Александром Шестаковым. По утверждению Александра Борисовича, понимая, что защищенность сотрудников вуза должна быть на более высоком уровне, чем прежде, ректорат принял решение проводить социальную работу систематизированно, подкрепив ее серьезным финансированием. Совместно с профсоюзной организацией университета, с женсоветом и организацией ветеранов было разработано положение о социальной защите работников. Проект документа обсуждался, как говорится, «на местах» и только после этого принят на конференции трудового коллектива и стал неотъемлемой частью трудового договора.
Первая и, пожалуй, самая всеохватывающая часть программы касается защиты материнства и детства. Согласно ей всем беременным женщинам-сотрудницам вуза предоставляется неполный рабочий день начиная с двадцатой недели беременности. Кроме того они могут брать отпуск без содержания сроком до двух недель. А при рождении ребенка женщины получают единовременную помощь в размере семи тысяч рублей.. В обязательном порядке оказывается помощь и женщинам, в одиночку воспитывающим детей, многодетным семьям, а также тем семьям, где есть дети-инвалиды. В прошлом году каждый из сорока шести родителей первоклашек получил по три тысячи рублей на учебники, принадлежности и школьную форму.
Еще один блок программы касается здоровья. Лучшее лекарство от болезней – это профилактика. так решили в университете и стали уделять самое пристальное внимание диспансеризации, которую проходит весь коллектив. По ее итогам на каждого сотрудника выписывается паспорт здоровья, который выдается на руки, чтобы каждый мог знать, на что следует обратить внимание, какие заболевания нельзя запускать. Но это еще далеко не все. Вуз заключил договор добровольного медицинского страхования с одной из страховых фирм на всех без исключения сотрудников. Из страховых сумм оплачиваются обследования, операции, реабилитация после лечения и, конечно, дорогостоящие лекарства. Сотрудники вуза ездят для оперативного лечения даже в другие города, стоимость таких операций также оплачивается страховой компанией.
Александр Шестаков вспоминает, как сначала люди не верили, что программа заработает. Но постепенно пришло осознание ее реальности. И в 2010 году социальная комиссия, рассматривающая заявления сотрудников, заседала уже в два раза чаще, чем в 2009 году.
Другой блок социальной поддержки, оказываемой в университете, – забота о ветеранах. Ежеквартально каждому пенсионеру МГТУ перечисляют по триста рублей дополнительно к пенсии. Рады бы и больше перечислять, но пока такой возможности нет. Это же деньги из так называемого внебюджета, зарабатываемые сотрудниками вуза.
Сегодня к МГТУ присоединились три колледжа и техникум. В ректорате заверили, что на новых сотрудников, а также на их ветеранов будет распространяться социальная поддержка, причем в той же форме, что и для «головного» вуза.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

комментариев

Ваше имя: *
Ваш e-mail: *